Organisations- und Themenaufstellungen

Teamstrukturen, Kundenbeziehungen, Märkte u. ä. sind komplexe Systeme mit einer Vielfalt von Wechselwirkungen. Aufstellungen dienen dazu, in diesem Kräftespiel das Wesentliche in kurzer Zeit zu erkennen.

Viele Themen des betrieblichen Alltags lassen sich so bearbeiten, z.B.

• Entscheidungsprozesse
• Konfliktsituationen
• Persönliche Klärungsprozesse
• Fragen zur Organisationsstruktur oder Teambildung
• Fragen zu Produkten, Märkten und Vertriebssituationen
• Strategie- und Zielfindungsprozesse
• Fragen zu Themen (z.B. Beruf, Geld, Zeit, Stress, Lebensziel)